卢氏县: “三抓三促”提升村干部履职能力

  近年来,卢氏县不断强化党建引领作用,以“三抓三促”健全党的组织建设体系,夯实基层组织基础,提升干部履职尽责能力,将基层党组织打造成乡村振兴的“主力军”。

  抓“两委”班子 ,促履职尽责。健全保障机制,积极探索建立村级干部补贴和村级工作经费增长机制,在并村(社区)合组的基础上,切实调整优化村干部补贴结构,出台村级“两委”工作激励办法,提高基层干部工资待遇水平和党建、民生等经费标准。同时,通过集中轮训、业务政策培训、分批调训等形式,对271个村(社区)干部进行能力提升,对乡村振兴任务重的40个村党支部书记进行全面培训,提升村干部履职尽责能力。

  抓驻村帮扶,促质量提升。科学统筹帮扶力量,按照“大稳定,小调整”的原则,根据167个帮扶村需求,科学统筹中央、省、市、县四级对口单位帮扶力量,将帮扶力量强的单位向乡村振兴任务重、原深度贫困村倾斜。同时,落实“四个不摘”工作要求,出台《关于向重点乡村持续选派驻村第一书记和驻村工作队选派管理办法》,采取个人自荐、单位推荐、择优选拔的方式,选派第一书记和工作队队员476人到乡村振兴一线工作,选优配强驻村干部。重申“五天四夜”工作纪律,严格落实考勤登记报备、请销假等制度,不定期开展督查检查,严格驻村工作队管理,确保人下得去、心稳得住。

  抓后备力量,促结构优化。拓宽渠道“选”。开展“双培双带”活动,从致富能手、农民专业合作社负责人、返乡创业大学生中,选拔储备一批留得住、进步快、用得上的村级后备力量。精准滴灌“育”。建立村级后备力量人才库,实行村级后备力量定岗锻炼,帮助熟悉村级事务,积累工作经验。实践锻炼“用”。构建多岗位锻炼实践模式,为每名村级后备人才确定一名驻村干部、现任村干部作为“传帮带”培养人,有计划地安排村级后备力量参与乡村振兴、农村人居环境集中整治等乡村中心工作,不断提高实际工作能力。2021年村(社区)换届选举中,全县有100余名后备力量进入村“两委”班子,35岁以下村“两委”干部占比32%,高中以上学历占比46%。


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